导读：答案姓名：唐骏 性别：男 出生：1962年 籍贯：江苏常州 更高学历：博士 现工作单位：福建新华都实业集团 现任职务：总裁,CEO 教育背景 1980-1984 北京邮电学院 应用物理专业 学士学位 1985-1990 日
答案姓名：唐骏
性别：男
出生：1962年
籍贯：江苏常州
更高学历：博士
现工作单位：福建新华都实业集团
现任职务：总裁,CEO
教育背景
1980-1984 北京邮电学院 应用物理专业 学士学位
1985-1990 日本名古屋大学 自动化专业 硕士学位
1990-1993 美国加州理工大学 计算机专业 博士学位
[编辑本段]工作经历
1990-1994 自办美国双鹰公司、好莱坞娱乐影业公司等
1994-1997 加入微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理
1997-2002 微软全球技术中心 总经理
2002-2004 微软（中国）公司 总裁
200429-20084 上海盛大 *** 发展有限公司 总裁
20084- 福建新华都实业集团 总裁
1980年，因高考语文一分之差，唐骏没有考上理想的大学和专业，这时的唐骏有些失落与苦闷，甚至有些自暴自弃；
1985年的唐骏不仅找到自己的终身伴侣，还考上了热门专业的研究生，并靠着努力“钻营”获得留学日本的机会；
1990年，唐骏赴美攻读博士，并先后创立了三家小型公司；
1994年，抱着“偷师学艺”的本意，唐骏放弃自己的“皮包公司”，加入微软成为一名软件工程师；
1997年，时任微软总部Windows NT开发部门高级经理的唐骏“衣锦还乡”，来上海组建微软大中国区技术支持中心；
2001年，因工作出色，上海微软大中国区技术支持中心先后升级为亚洲区支持中心、全球支持中心，唐骏不仅担任全球支持中心总裁，并兼任微软合资公司——上海微创公司总裁等职务；
2002年，唐骏出任微软中国总裁；
2004年，唐骏以微软中国终身荣誉总裁身份从微软退休，并以260多万股股票期权出任盛大 *** 公司总裁……
2008年3月，转任盛大 *** 公司董事兼顾问。
2008年4月3日，盛大 *** 宣布，由于个人发展需要，唐骏将不再担任公司总裁一职。唐骏将转任公司CEO顾问，并继续担任盛大董事。盛大CTO谭群钊接替唐骏出任总裁一职。
2008年4月15日，新华都集团宣布，唐骏今天正式加盟新华都集团接替集团创始人陈发树出任集团总裁兼CEO，全面负责新华都集团的日常管理，长期战略，集团运营，对外投资及资本运作等的全面工作。
唐骏领导下的微软(中国)，在销售方面，是微软全球惟一一个连续6个月(2002年7月到2003年1月)创造历史更高销售记录的公司。微软中国03财年(2002年的7月到2003年6/30)成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。
2004年2月，唐骏从微软中国公司总裁的位置上退休并获"荣誉总裁"称号，不久后出任盛大 *** 总裁。
他本人也多次获得中国信息产业年度经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等殊荣。 2008年，任新华都集团总裁兼CEO 在赢在中国创业论坛
回顾分析唐骏十几年来的职业生涯发展路线，我们不仅看到他如何依靠智慧与努力主动改变着命运，也看到他成功光环背后的汗水。相信唐骏的故事对于我们每一个追求成长、希冀获得更大成功的经理人都是有启发的。2008年4月15日唐骏正式加盟新华都集团，并接替创始人陈发树出任该集团总裁兼CEO。 唐骏加盟后将正式负责集团的日常管理、长期战略和对外投资等工作。唐骏博士曾任微软(中国)有限公司总裁。同时，唐骏博士兼任位于上海的微软全球技术中心的总经理一职。唐骏博士是国际版操作系统的计算机专家和微软公司杰出的职业经理人，他于1994年加入微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理。他所领导的部门成功地设计，开发并发布了远东版(包括日文版，简体中文版，繁体中文版和韩文版)Windows NT 351，NT 40和Windows 2000。唐骏博士于1997年底由微软公司总部委派来到中国上海筹建大中国区技术支持中心。1999年7月，微软总部鉴于该中心的骄人业绩，正式宣布提升该中心为亚洲技术中心。2001年10月，鉴于该中心的业务范畴已扩大至全球范围，微软公司正式宣布将微软亚洲技术中心提升为微软全球技术中心。由于其出色的业绩，2002年3月，唐骏博士被任命为微软中国总裁。唐骏博士的管理才能受到微软公司的高度评价。微软公司总部分别在98年授予其公司的更高荣誉——比尔盖茨总裁杰出奖和在2000年授予其公司杰出管理奖，并在2001年授予其微软公司更高奖项——更高荣誉奖。唐骏博士分别在中国、日本和美国获得过物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位。
挥泪告别微软
唐骏在微软有着卓越的成绩,从一名技术员做起,仅仅用了短短十年,就升迁至了微软中国区总裁他所开创的中国业绩可以说是非常的成功,这也直接导致了他获得了荣誉总裁的殊荣
但天有不测风云,从摩托罗拉'空降'而来的陈永正,使踌躇满志的唐骏不知所措当通过 *** 会议了解了真实情况--陈永正将成为他的顶头上司时,他很理性的希望通过合作把微软中国做的更好但是,接下来的人事调整,使他不得不挥泪告别自己热爱的家园
他说他可以叫出微软中国壹千多名员工的姓名,他爱他们就像爱自己的兄弟姐妹但他最后,还是选择了离开,只留下了一句饱含深情与热泪的话语'希望你们记得我,就像我会永远记得你们一样'
[编辑本段]唐骏在盛大的三大战役
唐骏在盛大四年做了三件最重要的事，分别是上市融资、收购新浪、免费战略。这三者件件都是大手笔，每一次都可谓领行业之先。它们是唐骏的三大战役，也是盛大业界老大地位的保证。
◆ 上市融资
上市
唐骏加入盛大之初，国内网游业尚无一家上市公司。凭借着唐骏对华尔街的熟谙，盛大成为了之一家上市的中国网游商。尽管面对种种不利因素，盛大依然圈得过亿美金，陈天桥的个人身家，也飞涨至50亿人民币。更为重要的是，盛大成功上市极大地 *** 了行业的发展，等到唐骏卸任盛大总裁之时，国内已有9家上市网游企业，而准备上市的加起来则有近20家。
融资
唐骏的一大工作内容是游说华尔街，向投资人解释国内网 *** 业的状况，坚定他们的投资信心。这种行为实际上受益更大的是网 *** 业本身，所以唐骏多次戏称自己是为了全行业去路演。而他的融资成绩也颇似神话，一次路演便会为盛大带来8亿美元资金。
◆ 收购新浪
2005年2月18日傍晚时分，唐骏按照惯例来到陈天桥的办公室与他沟通近期的事情。当时唐骏的表情很凝重，陈天桥感觉到异常，问，唐总你今天怎么了？ 唐骏说：“陈总，我们今晚动手吧。” 显然，陈天桥看的黑帮片没有唐骏多，他一时没有反应过来唐骏说的动手是什么。
唐骏说：“我今天早上听了新浪的财报 *** 会议，新浪的财报做得很差，不是一般的差。我觉得今后新浪再也不会出现像今天这么差的财报了。今天新浪的股价肯定会暴跌，所以我们今晚就动手，杀入股市。全面买进新浪的股票吧。”
◆ 免费战略
盛大转型做免费运营，据说是受了史玉柱的启发，陈天桥被史玉柱挖走了一个开发团队，史玉柱则被陈天桥抢得一次产业先机。但这不过是传闻而已，实际上盛大的免费战略跟唐骏关系密切。
2005年9月，唐骏秘密会见了当时国内几家更大的传奇私服运营者，唐骏在屋里问了不少关于私服以道具收费模式的问题，并且问盛大如果免费可不可行，据了解，大多私服都表示，盛大完全可以进行道具收费，因为所有私服都这样运转。后来的事情大家都知道了，盛大开始免费战略，并重拳打击私服。
[编辑本段]唐骏任职期间的盛大
2004年5月13日 盛大 *** 成功在纳斯达克上市
2004年11月29日 盛大斥9170万美元控股韩国Actoz
2005年11月28日 盛大宣布《传奇》开始免费运营
2005年2月19日 盛大宣布正式入股新浪
2005年3月～2006年4月 盛大试推“盒子”
2006年2月15日 思科收购盛大股份，成第二大股东
2007年7月 盛大推出“风云计划”等三大计划
唐骏新的开始
中国最耀眼的职业经理人唐骏416确定以10亿元转会费投奔新东家新华都集团。416日，新华都集团对外宣布，任命唐骏担任公司首席执行官兼总裁。对此，唐骏表示：“我只是希望给中国职业经理人树立起标杆，推动中国职业经理人制度的完善。”自此，中国“明星”职业经理人唐骏跳出服务十多年的IT领域后，毅然选择了投入传统行业的怀抱
唐骏新加盟的新华都集团，是福建省一家民营企业，旗下包括紫金矿业、新华都购物广场、福建新华都工程和福建武夷山旅游等数家公司，业务遍及旅游、连锁、矿产等领域。其中，最备受人瞩目的是，已在H股上市的紫金矿业将于本月挂牌，新华都购物广场也即将在A股上市，预计三个月内挂牌。新华都董事长陈发树以1993亿元资产被《福布斯》杂志评为2007年内地富豪榜第16名。
唐骏的成功因素
巨大的人际关系能力唐骏生活的重要转折点发生在1997年。他称自己“真的是靠人际关系，但并不是特意争取的人际关系”才从微软公司众多的候选人当中脱颖而出，成为微软上海技术中心的“建筑师”和领导者。
当时在提交给选择委员会的候选人名单上根本没有唐骏，那时候的唐骏虽然领导他的部门已经成功地设计、开发并发布了远东版（包括日文版、简体中文版、繁体中文版和韩文版）WindowsNT351、NT40和Windows2000，但他还只是微软公司诸多成绩斐然的高级项目经理中的一个。但包括当时微软副总裁恰斯迪亚在内的6人选择委员会没有能够在候选人当中找到让他们满意的人，这个时候，选委会中有一个人举荐了唐骏，而另外有一个人出来附和，这两个美国人在做项目经理的时候都曾经和唐骏共过事，他们曾经在许多问题上互相帮助过，此后，三个人又分别散落在微软公司15栋大楼中各司其职。但逢年过节，唐骏都会给他们发邮件写上些简单的问候语，诸如“圣诞快乐，过去跟你合作的很愉快，非常感谢”之类的话，三人保持了良好的关系，没想到，正是这个给唐骏带来了机会。
唐骏经典语录
“平台战略是放鞭炮，一直响；单纯靠所谓精品支撑就象放炮仗，响一下就没了”。
----2008年3月，唐骏讲盛大的平台战略。
“陈总，我们今晚动手吧”。
----2005年3月。有一天早上唐骏听了新浪财报的 *** 会议，觉得新浪的股价肯定会暴跌，提议陈天桥“今晚就动手杀进新浪去，全面买进新浪的股票”。
“会做人、会做事、会作秀是升迁捷径”
“回首去年吓出一身冷汗”
----2007年1月17日，唐骏说。盛大在2005年底推出免费网游的模式，公司也经历了一阵低潮。在过去的四个季度里，盛大财报从亏损一步步走向恢复，这为免费模式提供了有力的佐证。
“成功就是战胜自己”
----唐骏对于成功的定义
唐氏四大发明:
卡拉OK评分机、大头贴、配对系统以及中文的windows。
唐骏说唐骏
我的人生哲学比较简单，我喜欢开心，我不追求富贵荣华。就算现在没工作了，我也无所谓。我在上海有房子、有车，今后吃饭的钱也有了，这辈子我会过得很开心。所以，我不会因为追求名利、地位、金钱，而失掉快乐。
我惟一的要求就是做我想做成功的事情，而且，在做的过程中我要特别地开心。
我不是冒险主义者，我不冒险，也不需要冒险。
如果大家都以任期长短来判断 *** 得好坏，那我一定设法使我的任期超过前面任何一任。既然我已经出任这个职位，我就是更好的。
——《唐骏在微软伤口上》（《知识经济》2002年6月）
唐骏著作：
唐骏在《赢家大讲堂》之一次披露他的恋爱经历和家庭生活。
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唐骏的朋友群盛大 *** 陈天桥国际著名风水大师陈帅佛！新华都实业集团孛军
《中国梦——唐骏正传》此书出于2008年
[编辑本段]打工皇帝唐骏
2008年4月15日，新华都集团宣布正式聘请唐骏出任集团总裁兼CEO，以接替集团创始人陈发树，全面负责新华都集团的日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及及资本运作等工作。陈发树此后将专任公司董事长。
唐骏素有中国IT业“打工皇帝”之称，此次加盟新华都集团，将获价值10亿元的股票期权。此前，唐骏在担任微软中国总裁的时候，收入超过了1亿；在担任盛大总裁的时候，收入超过了4亿。另据了解，新华都集团在未来半年将有两家公司在国内A股上市
唐骏 性别:男 出生:1962年 籍贯:江苏常州 更高学历:博士 现工作单位:福建新华都实业集团 教育背景 1980-1984 北京邮电学院 应用物理专业 学士学位
1994年加入微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理。
1997年，他在上海筹建微软大中国区技术支持中心，该中心随后被提升为微软全球技术支持中心。他曾二次获得微软公司更高荣誉奖比尔•盖茨杰出贡献奖和比尔•盖茨更高荣誉奖，同时还获得微软公司杰出管理奖。
1999年该中心升格为微软亚洲技术中心，
2001年10月升级为微软全球技术中心，唐骏任该中心总经理。
2002年4月，他出任微软中国公司总裁。
2002年3月，他被任命为微软（中国）公司总裁。
2004年2月8日，由微软公司退休，并被公司授予“名誉总裁”称号。
2004年2月9日，加入盛大 *** 公司，接替陈天桥任总裁。
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唐骏现在在哪里
1、年4月15日，唐骏正式加盟新华都集团，并接替该集团创始人陈发树出任集团总裁兼CEO。唐骏虽然仍担任盛大董事，但已基本脱离了游戏行业。
2、明符其实的打工皇帝。一直都是边打工边住酒店的家伙（是一家人都住酒店）。唐骏（1962年），职业经理人，江苏常州人。1962年生于常州。曾留学日本和美国。简介1980年毕业于江苏省常州高级中学。1981年考入北京邮电学院。
3、唐骏汽车是原淄博汽车制造厂生产的，该厂始建于1956年，唐骏汽车拥有五十年的专业品质，质量很是可靠，以“耐用”铸造品牌价格也相当实惠。
4、唐骏，是中国的著名职业经理人，曾留学日本和美国，有“打工皇帝”之称。本科毕业于北京邮电大学，后前往日本名古屋大学深造并取得工学硕士学位。1994年加入微软公司美国总部，先后担任微软全球技术中心总经理，微软中国公司总裁。
5、“打工皇帝”的梦想中国有几千万的职业人，职业经理人，我现在就是为中国的职业人在做代言。
6、唐骏，1962年出生，江苏常州市人。1984年毕业于北京邮电学院(现北京邮电大学)，1994年加入微软公司，唐骏领导下的微软(中国)，在销售方面，是微软全球惟一一个连续6个月(2002年7月到2003年1月)创造历史更高销售纪录的公司。
唐骏为什么称得上打工皇帝
1、三，工作的收入十分丰厚，远远高于所在地区工薪阶层的平均水平，而且收入丰厚的程度高于很多自己经营生意的人。
2、以他的能力，其实完全可以自己干事业的，但是他却一直给别人打工，所以说打工；但是为什么说是皇帝呢，因为他是打工者当中最厉害的。
3、唐骏素有中国IT业“打工皇帝”之称，此次加盟新华都集团，将获价值10亿元的股票期权。此前，唐骏在担任微软中国总裁的时候，收入超过了1亿；在担任盛大总裁的时候，收入超过了4亿。
4、唐骏性别：男出生：1962年籍贯：江苏常州更高学历：博士现工作单位：福建新华都实业集团教育背景1980-1984北京邮电学院应用物理专业学士学位1994年加入微软公司，担任微软总部WindowsNT开发部门的高级经理。
5、唐骏被称为“打工皇帝”。是著名的职业经理人，他先去了邮电大学，后又去日本名古屋大学深造，获得工程硕士学位。
6、形容要求很迫切，好像饿了急着要吃饭，渴了急着要喝水一样。
唐骏是什么人,为什么叫他打工皇帝
1、因为唐骏以他独特的经营理念去为企业谋划发展大计，他的工薪惊人，故被称为打工皇帝。1994年唐骏加入微软公司美国总部，先后担任微软全球技术中心总经理，微软中国公司总裁。
2、二，替别人工作，受雇于人，也就是俗称的“打工”人士。三，工作的收入十分丰厚，远远高于所在地区工薪阶层的平均水平，而且收入丰厚的程度高于很多自己经营生意的人。
3、打工、皇帝。以他的能力，其实完全可以自己干事业的，但是他却一直给别人打工，所以说打工；但是为什么说是皇帝呢，因为他是打工者当中最厉害的。
从基层做起成功的人都有谁
从基层做起成功的人篇1：唐骏我在进入微软之前，其实已经拥有了3家公司，但我还是决定从微软的软件工程师做起，如果我一开始就说要应聘总裁的职位，比尔·盖茨肯定认为我脑子坏掉了。
刘强东，京东集团董事长，名副其实的富一代，完全是白手起家，靠着自己敢拼敢搏的精神取得了今天的成就。幼时刻苦读书，最终考取中国人民大学。
胡雪岩胡雪岩生于1823年，卒于1885年，出生于安徽省徽州绩溪县湖里村，幼年时候，家境十分贫困，以帮人放牛为生。但胡雪岩贫不夭志，少年时即表现出诚信不贪的品德。
所以名人都是从基层做起的，龚俊是这样，赵丽颖等多位名气演员也是一样的。演员不一定是专业本科毕业其实娱乐圈中大多数明星演员都是从最基层的做起。
3月22日晚间，券商龙头中信证券（600030）公布2016年业绩，去年营收38002亿元，同比下降3216%，实现净利10365亿元，同比下降4765%。同时中信证券还披露，“打工皇帝”殷可辞去公司执行董事、发展战略委员会委员和风险管理委员会主席职务。
事实上，殷可之所以被称为“打工皇帝”，是他此前已连续5年蝉联上市券商高管薪酬榜首。
自2009年6月起进入中信证券董事会，殷可的薪酬就远超于其他管理人员。2016年他的税前薪酬为13505万港元，在中信证券业绩大幅下滑的背景下，比2015年还增加了4174万港元。
而中信证券的年报中，2016年度现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员一共获得3723万元人民币报酬，殷可占比就接近三分之一。
但作为中信证券高管中薪酬更高的风险管理委员会主席，殷可负责的风险管理方面却频出问题。
2015年1月16日， *** 通报2014年四季度融资融券业务检查结果时点名批评多家券商存在违规行为。其中，中信证券因存在违规为到期融资融券合约展期问题，受过处理仍未改正，且涉及客户数量较多，被处以暂停新开融资融券客户信用账户3个月的行政监管措施。
而在 *** 的处罚之前，之一大股东中国中信有限公司减持中信证券348131745万股，套现约110亿元，这一精准抛售遭到市场的质疑，引发“内幕交易”的质疑。
在2015年8月30日，时任中信证券执行委员会委员、董事总经理徐刚，执行委员会委员、金融市场管理委员会主任刘威，金融业务部负责人房庆利，另类投资业务部总监陈荣杰等4名高管因涉嫌内幕交易，被依法采取刑事强制措施。
同年9月15日，时任中信证券总经理程博明、运营管理部负责人于新力、信息技术中心副经理汪锦岭等人因涉嫌内幕交易、泄露内幕信息被公安机关依法要求接受调查。此时中信证券更高经营管理机构——执行委员会成员已半数被查。
2016年初，中信证券董事会大换血，中信系“元老”级人物张佑君出任公司董事长，原董事中仅保留了殷可和方军两人。4月29日，据新华社报道，前中信证券总经理程博明等3人被批捕。
2016年8月22日，因给506名不符合要求的账户开通了新三板合格投资者权限，全国股转公司要求中信证券采取责令改正的自律监管措施。另外在今年1月，中信证券员工曲乐作为证券从业人员利用他人证券账户买卖股票，北京证监局决定没收违法所得6708639元，并处以18万元罚款。
在殷可离任后，中信证券的业绩压力也难以减轻。虽然券商行业2016年度业绩普遍遭“腰斩”，中信证券营业收入、归母公司净利润和归母净资产排名均为行业之一，但与行业第二国泰君安相比，两者利润差距已缩小至5亿元。
根据此前披露的业绩快报，2016年国泰君安实现营业收入25765亿元，实现净利润9841亿元，大幅拉近与中信证券的差距。2015年，上述两大券商净利润之差则达41亿元。
中国打工皇帝日薪16万元
2005年上市公司高管薪酬排行榜昨天揭晓———
上市公司深发展的股票代码是（000001），而去年该公司高管的年收入在沪深两市1300多家公司中也是排名之一。
昨天，上海荣正投资咨询有限公司发布的“中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告”显示，深发展外籍董事长兼首席执行官法兰克纽曼以60257万元年薪（约合每天16万元），位列上市公司高管薪酬之首。
报告还显示，ST海龙（600516）高管年薪仅为区区109万元，位列两市上市公司之末，与深发展的60257万相比，差距超过552倍。
据了解，有关报告采用的数据均来自刚刚公布完毕的2005年上市公司年报，最终研究样本为1338家公司年报。
据了解，昨天荣正咨询发布的报告为《中国企业家价值报告（2006）》的之一部分，该公司还将陆续披露基于基础数据库而得出的其他分析报告。
昨天发布的报告核心内容为中国上市公司高管身价排行榜（持流通股和薪酬部分），该排行榜共分六个子榜，具体为：董事长持股市值排行前20名；总经理持股市值排行前20名；董事会秘书持股市值排行前20名；各公司高管更高年薪排行前20名；各公司高管更高年薪排行后10名；各公司独立董事更高津贴排行前20名。
■新“冠军”比上年多挣150万
报告把两届更高年薪“冠军”做了对比：去年之一名“深发展”为602万，比上一年度冠军“科龙电器”的450万提高了150多万元，提高幅度达34%。
报告显示，上市公司更高年薪的前20名，无一例外地超过100万元，第20名也有133万之多（较2004年数值中第20名的100万提高了近33%）。
报告还认为，“相比高管的劳动强度、承担的责任以及创造的价值而言，全部上市公司高管更高年薪的平均值绝对值也不算太高（不到30万）。而且，我们还要看到，在我们的统计结果中，仍然有238家上市公司高管的更高年薪低于10万元，占总样本的178%。”
■东方集团董事长持股市值居首
报告显示，东方集团的董事长张宏伟以13780224万元再次位居董事长持股市值之一名，持股数量与上年相比没有变化，市值下降25万元。
持股市值方面，上市公司董事长持股市值连续第三年攀升，较2004年末值提高315%，绝对值提高11347元。而2004年末和2005年末同期以“上证综指”显示的大盘表现分别为1266点和1161点，下跌了829%。所以，相对而言，董事长持股市值相当于提高了125%。
报告认为，这表明作为企业核心人力资本和战略方向性****的市场价值，正稳步提高和逐步呈现市场化的特征。
数据还显示，相比2002年末董事长持股市值高点的380691元而言，绝对值下降了8574元，下降幅度为225%。但2002年末“上证综指”为1357点，三年间股指下降了1444%。所以，相对而言，剔除股市的波动因素，董事长持股市值的提高超过10%。""
■高管更高年薪平均值近30万
该报告显示，2005年上市公司更高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，达到2908万；比2004年提高了545万，年上升幅度为23%，呈加速提升特征（2004年数值较2003年提高187%）。
报告认为，上市公司高管更高年薪平均值的大幅提高，是今年报告的亮点。
荣正咨询有关人士分析原因时表示，“我们认为此数字的大幅提升，很大程度上与证券监管部门要求高管薪酬准确披露有关。”
据了解，由于往年此项研究大多取更高薪酬区间的中间值，而如果实际更高薪酬的精确值接近于区间上限的话，那么往年的数据就会出现因为披露方式和统计 *** 导致的低估情况。
因此，监管部门的政策变化，将使市场能够更加准确地把握上市公司的相关运营信息，既有利于投资者的判断，也有利于证券监管，从而最终提升上市公司的治理水平。
报告表示，此现象也反映出随着市场经济改革的深化、宏观经济的持续增长，微观层面的上市公司高管薪酬也呈现稳步提升特征。
■深发展独董也拿了“冠军”
不仅深发展的高管拿了“冠军”，它的独立董事在“各公司独立董事津贴排行榜”上，也是以7276万元高居榜首，数额远远高于排名第二的中国国贸（独董津贴为2619万元）。另外，宝钢股份独立董事更高津贴为25万元。
上市公司独立董事津贴首次突破4 万元整数位，较上一年度仍然呈现微幅上升的趋势，上升幅度为557%据了解，自2002年以来独立董事津贴每年都是稳步上升。
报告表示，由于近几年中国 *** 对上市公司治理结构的关注，国内对独立董事的津贴状况也日益关心，因此今年将继续对独立董事津贴的研究。
■经理、董秘隐约遭到边缘化
在董事长持股市值连续攀升的同时，2005年末，总经理、董事会秘书持股市值绝对值分别呈现连续三年和连续四年下跌的态势，报告认为这种现象有一定合理性，但也表现出一种不太好的苗头：总经理和董事会秘书的重要性正在削弱，隐约呈现边缘化的迹象。
很多上市公司中，董事长更多承担总经理的职能，而总经理更像董事长助理或副总经理；董秘持股市值偏低，与董事长和总经理持股市值差距过大，没有体现出企业高管的价值。该报告强调，“此类现象值得市场高度关注和警惕”。
报告中具体给出了这一现象的数据比较：2005年末，董事长持股市值分别是总经理、董秘持股市值的168倍和550倍，呈现出董事长、总经理、董秘持股市值之间的比例关系为100：60：18，该数字在2004年为131倍和485倍、2003年为118倍和418倍。
数据显示，深科技谭文鋕以57122万元蝉联总经理持股市值冠军。
■月均收入低于910元遭质疑
该报告对去年年薪排名最末的“ST海龙”作出这样的评价：“更高年薪的最后一名‘ST海龙’仅为109万元，也就是说该公司全体领薪高管的月平均收入都低于910元，让人感到一种莫名的荒唐！”
该榜单显示，这些公司的高管更高年薪只有一两万元。报告认为，这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑，以及对其灰色收入、职务消费状况产生猜测，希望引起监管部门、市场和公司的关注与重视。
据了解，与前几年相比，更高年薪后十名收入已有很大的提高，没有像往年一样出现更高年薪低于万元的情况，一方面是因为多数高管薪酬过低的公司都提高了薪酬水平，另一方面是因为以往薪酬更低的几家公司都终止上市并退出排名。
ST海龙，主营石墨及炭素制品的加工、销售，去年每股收益为-07元。昨天记者几经努力未能与该公司高管取得联系。但是记者采访了该榜单排名第二的上市公司方兴科技的董秘（该公司高管年薪去年为171万元）。
方兴科技去年每股收益为-084元，今年一季度继续亏损。面对质疑，该公司董秘表示，由于原材料价格上涨、主营的玻璃制品价格下跌，企业处于亏损状态，正是这种局面导致高管收入不高。高管一年全部收入171万元确实无疑，“公司普通员工收入也在一万多元”。
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