西方哪些国家的福利待遇更好？

2024-04-27 18:20:01欧洲杯02

西方哪些国家的福利待遇更好？
导读：　　缺点：　　1社会高福利。这一方面的事实在欧盟成员国到处都是。根据欧盟的统计数字，1998年各国社会保障支出在GDP中的比重，除了南欧的四个国家和爱尔兰是在23％以下外，瑞典、丹麦、芬兰、荷兰、德国、法国、比利时、卢森堡都在30％以上，奥

　　缺点：

　　1社会高福利。这一方面的事实在欧盟成员国到处都是。根据欧盟的统计数字，1998年各国社会保障支出在GDP中的比重，除了南欧的四个国家和爱尔兰是在23％以下外，瑞典、丹麦、芬兰、荷兰、德国、法国、比利时、卢森堡都在30％以上，奥地利、意大利、英国都在28％左右，其总体比例在世界上是更高的。在2001年，欧盟15个成员国约38亿人口的平均社会保障支出达到6405欧元（相当于64000人民币）。在1993～2001年的8年当中，欧盟成员国的老年人平均福利支出已经从1764欧元提高到2574欧元；健康福利平均支出已经从1229欧元提高到1736欧元；伤残福利平均支出则从363欧元提高到505欧元，这三项整体呈现了明显的上升趋势。

　　2 *** 高税收。2002年5月美国《福布斯》发表的关于世界30个国家税收调查结果显示，法国人承担着全球最为沉重的税赋，而且自2000年来连续3年居世界各国之首，税赋压力指数为1812点，比利时以1642位居第二，以下依次为中国（1545）、瑞典（1493）和意大利（1475），德国和美国分列第15和16位，英国居第18位。一个企业主在法国的征税率是70％，而在中国香港才只有21％；同样，比利时企业家如果在俄罗斯和新加坡经办企业，其净工资收入要比在本国高出一倍。税赋指数是根据更高个人所得税、公司税、财产税、增值税和职工、雇主支付的社会保障税收等一系列指数综合计算得出的。税赋指数越高，企业主压力越重。

　　3生产高成本。以法国企业为例，对法国雇主而言，他们雇佣一个拿更低工资的普通劳动者，所支付的月工资并不仅仅是属于员工的那6000多法郎，还必须为该雇员交纳各种社会分摊金。其中包括全民社会捐助、社会疾病保险、养老基金、工伤事故基金、退休基金、失业基金等。在上述各种缴纳中，以1998年收入计算，更低工资收入者本人要交纳162626法郎（约248欧元），每月所得的纯工资为503741法郎（约768欧元）；而雇主支付的部分为249954法郎（约381欧元）。也就是说，在法国，老板雇佣一个拿更低工资的职工，每月为他支付的钱的总数为916321法郎（约合1412欧元）。

　　4社会高失业率。在上述情况下，企业要生存下去，必须符合价值规律的要求，即千方百计地增收节支，降低生产成本。由于劳动力价格昂贵，许多企业就尽可能地减少雇员人数，这成为节约开支的基本 *** 。而从另一个方面来看，由于各种福利待遇太好，也减少了一些失业者寻求工作的动力。比如说，一个合乎条件的失业者在美国一般情况下只能领180天相当于自己原来60％工资的救济金，而在德国到2004年为止，按规定可以领6个月到30个月相当于本人净收入67％的救济金。根据德国银行1996年公布的资料，将德国餐饮业一个拿更低工资的就业者每月的纯收入，与领社会救济者的收入比较后，发现失业者比就业者的收入只少141欧元。德国的失业率在2004年是10％，情况比较好的波恩也在73％左右。类似上述两个方面的因素，对欧盟其他一些成员国的就业状况也产生了同样的影响。在1993～1997年间，各国的失业率平均在10％稍多一点，2001年下降到相对更低点74％，此后再次反弹，到2003年，15国的平均失业率又上升到8％。

　　5竞争力下降。高成本无论对于企业来说还是对于国家来说，其结果就是竞争力的下降。在欧盟国家普遍存在的高福利、高税收、更低工资水平规定、工时的缩短以及对雇员权利的广泛保护等，都对企业雇主的经营、资金积累以及发展和竞争造成了很大压力。一些企业陆续将业务转移出去，其中一个原因就是躲避欧洲高昂的经营成本。雷姆沙伊德市（Remscheid）的汽车门栓制造商Edscha公司已把近600个工作岗位转移到捷克斯洛伐克的新厂，其中不仅包括生产线的基础岗位，还包括技能要求更高的研发岗位。Edscha总部现在仅有180个工人，而十年前有700人。负责生产和质量控制的海根·威斯纳（Hagen Wiesner）说：客户需要更廉价的产品，而公司在德国的工厂越来越难以实现这一目标。

　　企业竞争力的下降当然就会影响到国家经济增长水平。在1997年之前，就GDP总量来看，整个欧盟15国的水平要超过他的主要对手美国。在1997和1998年前后，两者还处于不分上下的状态。但是从1998年开始，美国的发展速度却已经迅速超出。到2003年时，欧盟的GDP总量为89亿欧元，而美国的GDP总量已经高达113亿欧元。

　　6 *** 借贷和赤字增加。从根本上说，福利国家再好的社会保障，也不是主要由 *** 花钱买的。无论是一般税收还是社会保障税收，都是来自工作者的缴纳。但是由于上述几个逻辑环节的问题，就自然出现社会保障支出大于上缴费用的结

　　果。除了企业为了降低成本而采取的消极雇工和一部分人因为能够享受到不错的社会福利而不愿工作外，欧盟各国还有一个问题就是老龄化。根据欧洲统计组织发布的信息，1960～2000年期间，欧洲各国男性平均寿命已经从674岁延长到了753岁，女性平均寿命已经从729岁延长到了814岁；2000～2020年间，欧盟15国15岁以下的人口将从634百万锐减到494百万，15～24岁的年轻人将从468百万锐减到389百万，25～49岁的壮年将从1393百万锐减到1197百万；而同期内，50～64岁的人口将会从657百万激增到85百万，65～79岁的老龄人口将从473百万激增到597百万，80岁以上的老人将从139百万激增到248百万。

　　优点：范围广，福利程度高，具体数字就补给你找了，太麻烦了。

　　希望对你有用。

欧冠是各个国家联赛排名前列的队伍参加，欧足联根据各国联赛的积分来分配名额，每年举办一次，欧冠有32支球队分为8个小组。分为小组赛和淘汰赛，淘汰赛为两回合比赛，决赛为一场定胜负。

欧洲杯每4年举办一次，共有24支球队参加，分为8个小组，小组赛后决出16强，进行单场淘汰赛，直至最后的冠军产生。

这两个赛事的相同点都是欧足联旗下的赛事。

片面最惠国待遇是指一国被迫给予另一国在通商、航海、税收或公民法律地位等方面在当时的更优惠待遇（一般指商务方面，当时的中国则超出此范围），也就是说片面最惠国待遇的优惠只是针对缔约国的一方而行的，并不是将缔约双方都赋予这种权利。片面最惠国待遇的出现，最早要追溯到欧洲列强和土耳其签订的不平等条约中。

在我国历史上，英国是最早提出这一要求的国家， *** 战争爆发后，义律在1840年年末就曾提出获得片面最惠国待遇的要求：“惟从此之后，倘再允外国之人，在此外别港开市贸易，亦当准许英国商船同然赴往”。然而在《南京条约》之中，由于英国获得了大量的利益，故而也就搁置了对于片面最惠国待遇的要求。

扩展资料：

对于片面最惠国待遇，其实也是由于清 *** 的外交昏庸，对于国际法并没有深入且明确的认识，在外交之中也多秉持过往的观念，对外国“一视同仁”，当然，其中也不免有担忧列强互相勾连的考量，给予各国以平等待遇，以彰显“天朝恩惠”。但是，清 *** 在对外交涉中给予了外国以最惠国待遇，却忽视了本国利益，导致了国家财富的进一步外流。

——片面最惠国待遇

今夏转会市场风云变换，梅西、C罗相继更换球队，但是两人的风评和待遇却不一样。

同样是去别的球队，梅西全球惋惜，巴黎给你了更高的待遇，ins点赞历史更高，从悲剧变成一段佳话。反观C罗，虽然关注度也高，但风评却一般。

二人风评不同主要是下面几个原因：

1从起因角度：

梅西本来就没想离开巴萨，他也一直以为会留在巴萨，条款都谈好了，即使如今的巴萨已经被高层搞的千疮百孔。大家一直也都期望着“一人一城”的故事续写下去，结果拉波尔塔来了个世纪大骗局，不仅欺骗了梅西的感情，也欺骗了广大球迷们的感情。大家不仅对拉波尔塔感到愤怒，也对梅西感到惋惜。

C罗呢，大家也都以为他要被迫留在尤文了，所以没啥期望，都在吃其他大瓜，转会期要结束了突然铺天盖地的媒体报道，牵扯进来好几个大俱乐部，有谣言也有辟谣，过程丰富的同时也多了矛盾纠葛，有时看的人一头雾水，而且造成这些的根源是c罗自己想走，万一有人对结果和过程不满意当然怪到他头上。

2从离开方式的角度：

梅西是发布会挥泪告别，他仍然深深的爱着巴萨，爱着这个呆了21年的俱乐部；

C罗是临近转会窗口关闭的时候彻底翻脸。要知道赛季结束，尤文专门等C罗确认是否留队之后才确定买人思路，C罗亲口对阿莱格里说会留队，即便传言满天飞、门德斯满天飞的时候尤文也没怀疑过C罗的承诺。关窗还有5天时，C罗却说我要离开尤文。

3从过程角度：

梅西是大巴黎之一时间主动联系，而且用梅西在发布会上的话说是“除了巴黎之外，还有其他俱乐部也进行了主动联系”，结合梅西这个人一贯的性格来看，这应该是确有其事。况且，大巴黎诚意满满，5天搞定合同，给了更高的待遇。总之，经历了巴萨的背叛后，巴黎的态度让梅西作出了选择。