导读：问题一：为什么大家都觉得中国男足很差 中国足球差有很多原因的。 1 中国足球发展史缓慢 从80年代才开始真正意义上的足球队。 欧洲至少要比中国早200多年。 (战争+文革)等等 一系列影响了中国足球发展! 2 主教练的选择! 米卢
问题一：为什么大家都觉得中国男足很差 中国足球差有很多原因的。
1 中国足球发展史缓慢 从80年代才开始真正意义上的足球队。 欧洲至少要比中国早200多年。 (战争+文革)等等 一系列影响了中国足球发展!
2 主教练的选择! 米卢,那样的就好! 像朱广沪这种级别的别请,
毕竟连世界杯都没踢过的人。能训练出什么样的队伍 新人是要提拔。但是新人不能随便拿来代表国家参加重要赛事。关乎国家荣誉，以及整个国家的国人对足球的热衷。 本来国人就对国家队失望。经朱广沪在这么一搞国人是彻底失望了。包括我。现在看见什么中超啊, 立马转台!
3 中国队个人技术太差, 建议单独训练控球,传球,射门 这些基本功吧!
4 注重防守吧这里好象听说国家队是老以防守为发展策略, 防守实在太差啦,缺乏个人防守技能。 讲究团队防守，我经常看到国家队的几个人去抢一个对方带球的。对方的其他人跑到边路都没人防,说白了就是太傻,聪明人应该看到对方什么动作就会想到对方有什么企图! 一句话,中国队防守太脆落了。 每次看球都提心掉胆!
5 集训的时间太少。经常看到从国外召集回来的队员。立马就组成一支队伍起来参加大赛 晕死中国没有这样的实力! 劝戒一句:还是老实集训
些日子吧!
6 球员素质垃圾：中国足球的球员，一般来说都是在读小学或者小学毕业后就离开学校进入体校之类的地方，专职踢球，或者会有些文化课，但是只是形式一下，学不到什么东西。所以侃侃LWF之流连话都不说清楚，既然文化课要求低了，那么在做人的道理上更是教育的少，在教练眼中，只要踢球好就可以了，其他很少关心！~从小就是这样成长，素质自然不会高，真的踢了职业足球，进了俱乐部，有了钱了，由于从小受到的教育少，没有非常具体的是非观念，经常出入娱乐场所而缺乏严格管理，就会交上一些不太好的“朋友”，则越是和样发展，表现出的就是素质越来越低，踢球就越垃圾。
7 足协管理制度垃圾：足坛假,赌事件不断,毫无生气,足协官僚作风严重但最根本的原因在于制度,足协不愿放弃权力,投资人们不愿看着资本打水漂,资本与权力交锋,最终受伤的是中国足球本身和广大球迷的利益
改革措施：我国的体育事业应该说是不错的，奥运金牌也拿了不少，为什么足球这项运动就一直不行呢？我想是因为没有把自己当中国人看。参加奥运的运动员通常都会说为国争光什么的，虽然只是说说，但毕竟还是说到做到了。足球有几个人说过，做到了。这样一来，从足球体制、联赛、到从事管理的猪，再到球员基本上就是一锅粥，像部**的名字《乱》！ 当然了，这只是一个点，大家说的也都有道理。
和体育局的官员应多由一些有经验的老动员组成，不要太政治化．官员应多加强思想素质教育，大家在比赛中多看到我国球员动作有时不太干净，这不是技战术问题，这是素质问题．如遇到对方侵犯会大动干戈，小题大作，其实没有必要．
选择一种适合自己的道路，坚决走下去．很多人都认为我们身体素质不行，对抗能力差．但是你看日本韩国，同样的身体条体为什么就能踢这么好？要有自己的特点才行．
2004年起，中国足球陷入了困境，在这一年里，不久各个国家队的战绩很糟糕，联赛也是混乱不堪。直到现在，中国足球仍旧没有摆脱困境，面临着许多重大问题难以解决，且形象特别不好，足球的发展仍是举步维艰，还完全看不到希望。
关于中国足球应怎样才能摆脱困境，走向光明这一问题，相信大多数人都会想到根本途径是体制改革，我也是这么想的。但具体说来应如何改革体制，却有几种不同的看法，许多人认为中国足球当然应继续推进职业化，但我不这么认>>
问题二：为什么国足踢的这么差？ 10月6日，中国0-1负于叙利亚，国足输掉了一场都认为可以拿下的比赛，这场比赛的输球让国足出线希望渺茫，3场比赛仅仅积1分，先输韩国，后平伊朗，最重要的是，在主场0-1输给了叙利亚，这意味着国足12强赛基本上失去了出线的主动权。
问题三：为什么中国足球这么差 我认为首先是足球氛围不够浓厚，群众基础薄弱，我们常说13亿人挑不出11个会踢球的，但是13亿人中常踢球的多少呢？更不要说愿意把踢足球当做职业的了，少得可怜，就算孩子愿意，家长也不愿意让孩子走足球的道路，因为中国足球名声太臭，加上在中国运动员淘汰率很高，成不了职业运动员基本就废了，没人踢球，国足就更差，国足更差，更没人踢球，如此恶性循环，青训做得不好也是一个原因，但我认为是次要的，还有就是球迷素质太低，如果作为父母，看到自己把孩子培养成球星后居然成为人人唾弃的对象，谁会这么做呢？
问题四：为什么中国足球很差 他们除了踢球还要赌钱，打架，泡妞，酗酒，这么多事情，能够每年都做好么
问题五：为什么国足水平这么差 因为足协是官方机构啊，滋生很多腐败，很多事情不是按照能力和水平去做，而是看谁给的钱多。这样怎么可能出成绩。
问题六：中国足球队为什么那么差 原因太多了！！！！体质，体制，国情！！
问题七：中国国家足球队为什么始终这么差 中国足球如今的地步，足协责任更大,没有系统和合理的备战计划,中超又不能经营好,这样的足协,我认为上世界上最无能的足协所以中国足球制度的变革势在必行，希望这次失利是变革开始的导线，引爆中国足球的变革之路。其他如杜伊也有责任,临场指挥出现失误,球员也有责任,学艺不精但追根赳底还是我们中国13亿人民的责任,因为中国人踢球的人太少了,现在足球在中国已经被篮球取代,篮球成为了中国的之一运动了,没办法,中国足球没有象姚明一样的球星但我们要放眼未来,中国已经落后世界足球很大了，中国足球要发展,要走适合自己的道路,日本人找到了巴西的技术型打法,因为日本球员身体条件没有优势,但脚下灵活那么中国,我认为应该学德国,虽然德国的足球有衰退的迹象,但德国足球讲究的整体和意志是中国足球最缺少的,且德国足球的技术含量并不是很高,不过身体很好,所以比较适合中国的球员中国足球遭遇过无数次黑色3分钟,这充分暴露了中国球员意志力不强的特点,中国的足球打的显得毫无章法,说明中国的整体配合能力的低下,学德国足球,可发挥出中国的优势虽然其他足球强国的足球很豪华,很好看,很有观赏性,但有点华而不实,注重效率的德国人的足球更适合中国，找到正确的出路，中国足球才会发展！以下是问题！
1、足协的“赌”
中国足协自2000年后就酷爱豪赌，先是豪赌世界杯，结果世界杯倒是参与了一回，但中国足球却至少倒退了十年。2000年以前，好歹中国队还算是亚洲准强队，常年的亚洲老五。经此一赌，现在中国队充其量算亚洲2流，而且还是2流下游。连8强赛都混不进去了。现在又开始豪赌08了。不知南非世界杯时中国能不能赢香港。
2、鲁能的“嘴”
山东足球扰乱市场秩序，逆市而上，本无可厚非，谁叫人家是国企，不计成本呢。但鲁能从总经理到球迷都是能吹的了。动不动就中国最强队，中国皇马之类的言谈。今年四大皆空咱且不说，单说人皇马的荣誉是几十个联赛冠军，9个欧洲冠军拼出来的。虽然今年战绩不佳，但人家有那个资本，有那个资历。山东足球这些年仅拿过一个联赛冠军，有什么骄傲的。不要成绩不好，就说皇马成绩也不好的鬼话自欺欺人了。中国足球之所以不好，就是山东这样好大喜功，不愿自我反省的人太多了。
3、体育总局的“令”
中国足球区别于其他国家更大的特点，就是足协并不能领导中国足球，足协上面还有体育总局这位大爷，没事就发一个莫名其妙的大令，足协的下官们，就德不管对错的执行下去。
4、联赛的“系”
世界大牌球队都有自己的二线队在踢联赛，比如拜仁青年队 勒沃库森青年队 AC米兰青年队等都在各自国家的联赛踢球，但他们都不能与一队在同一级别联赛踢球。一旦升入顶级联赛就要将壳卖掉。中国的四川队问题其实很好解决，参照西方做法，足协令 卖掉壳，如其不卖，足协就可以将其降到下一级联赛。足协的不作为，也怪不得 。
5、青少年比赛高于成人比赛
世界各国公认的更高水平的比赛是世界杯，一个国家足球的更高任务是成年队。而中国确有自己的特色。奥运足球竟然高于世界杯且不说，连20岁以下青年比赛都成了举国关注的比赛了。真是天下奇闻。青少年足球运动是应重视，但那主要是提高青少年的技术水平，扩大参与规模，搞好基础设施建设。而不是要在世青赛上取得什么辉煌的成绩，在青少年就让队员打发成型。以损害未来的代价，在青少年比赛中取得好成绩。众所周知，成人队成绩才代表世界各国足球水平。并不是青少年成绩上去了，国家的足球水平就提高了。喀麦隆、尼日利亚都拿过奥运冠军，可以这些球员组成的国家队，现在连世界杯决赛圈都没进去。日本拿过世青赛亚军，可>>
问题八：中国足球环境怎么这么差 归根结底：中国球员缺乏一种拼搏精神，缺少一种虽败尤荣的精神理念。技术粗糙，战术粗糙，素质问题，中国足球暴露出的问题一显无疑，没有努力，那只有一个结果：失败。中国足球如今的地步，中国足协的责任难辞其究，没有系统和合理的备战计划，中超联赛需要合理进行，中国足协，需要合理性的改革。所以中国足球制度的变革势在必行，希望这次失利是变革开始的导线，引爆中国足球的变革之路。其他如杜伊也有责任，临场指挥出现失误，球员也有责任，学艺不精。但追根赳底还是我们中国13亿人民的责任，因为中国人踢球的人太少了，现在足球在中国已经被篮球取代，篮球成为了中国的之一运动了，没办法，中国足球没有象姚明一样的球星。但我们要放眼未来，中国足球已经落后世界水平太远，中国足球要发展，要走适合自己的道路，日本人找到了巴西的技术型打法，因为日本球员身体条件没有优势，但脚下灵活。那么中国，我认为应该学习德国，虽然德国足球有衰退的迹象，但德国足球讲究的整体和意志是中国足球最缺少的，并且德国足球的技术含量并不是很高，不过身体很好，所以比较适合中国的球员。中国足球遭遇过无数次黑色3分钟，这充分暴露了中国球员意志力不强的特点。
近年来恒大式高投入让中超各俱乐部运营成本增加，更让中下游尤其是民企小球队的生存举步维艰。联赛伪职业、缺乏自身造血，将力帆们又逼上了依赖 *** 的老路上。
传统"广告足球"走向末路 俱乐部无造血突显"伪职业化"
回顾尹明善接手重庆足球的15年历史，我们可从中清晰地看出民企借助足球实现广告效应，从而反哺主营产业的轨迹：在收购前卫寰岛俱乐部之前，对于尹明善和他的力帆集团，当时叫做重庆力帆轰达实业集团，普通百姓对此几乎是一无所知。
尹明善虽在重庆商界已经如雷贯耳，但在四川盆地之外，就只有每年一度的全国政协会议上的那个尹委员身份，勉强属于公众人物范畴。但这一起从千禧年的那次收购开始，发生了天翻地覆的变化：2000年8月19日，寰岛集团与力帆集团签署协议 *** 前卫寰岛足球俱乐部，组建新的“重庆力帆足球俱乐部”，“尹明善”和“力帆”的字样开始无数次出现在媒体之上。
广告效应来得非常迅猛：从2000年8月19日签订俱乐部 *** 协议以来的一个月时间，力帆集团新增加的订单比上年同期增加了2000万元。当时尹明善有更大的设想，就是捆绑他已经控制其经营权的多家传媒报刊，以及力帆足球俱乐部，组成力帆集团旗下的力帆文化体育产业集团，向资本市场挺进。
为此，他将球队彻底变身为一台广告机器：从俱乐部日常的运营方面，到球队竞技层面的考虑。最典型的例子，就是效仿埃弗顿引进李铁、李玮峰达到开拓中国市场的商业目的，引进了有着“越南小贝”之称的黎玄德。
对于尹明善来说，从2000年花6800万元从前卫寰岛手中接过重庆足球队后，再到经历2004年以5000万元从云南红塔手中买壳参加中超，连年投入，除了广告效应，换来的实实在在资产，也只有一块洋河基地，不过因为洋河基地的地皮只能用做体育相关产业的发展，所以实际上很难给尹明善创收，如今那里已经成了力帆集团自己的汽车驾驶学校基地。
力帆印证了传统广告足球的成功，也充分展现了一条恶性链条：“伪职业”造就了毫无造血能力的畸形俱乐部，这个畸形儿也最终被投资人无情抛弃。
中超各队投入过亿仅分红1500万 民企需靠 *** 救命
职业化已达20载的中国足球，被人常年诟病的联赛“伪职业”积弊依然如昨：转播费分成依然水中望月、球队周边产品销售难成气候加之近年来恒大模式大幅提升了国内球员的转会身价和年薪水平，导致俱乐部经营更加入不敷出。于是，“伪职业”这双大手将俱乐部推向了依赖 *** 支持的老路上。
尹明善在不少场合都表达过对北上广这些一线城市， *** 对球队资金及政策支持的无比羡慕。据体坛周报报道，一位接近尹明善核心层的人士就说，“很多企业即使买得起，也很难养得起，如今每年动辄两三亿的投入，除非有地方 *** 力推、政策支持的企业，否则没人敢冒这个风险来接一支中超队。”于是在冲超之后，力帆希望 *** 能给出比每年1000万资金支持更大力度的扶植。
10月冲超成功后，尹明善给俱乐部下达的任务除了洽谈招商引资事项，另一个重要任务就是广泛了解其他城市 *** 对中超球队的实际支持情况，从而结合力帆明年的中超目标，给重庆市 *** 提交报告，请求各级支持。但结果令人十分沮丧，据著名体育媒体人周文渊披露，压垮尹明善的最后一根稻草，就是这次向 *** *** 的失败。
经营一家中超俱乐部究竟有多烧钱？据网易体育今年公布的《中超价值报告》统计数据显示，2014赛季16家中超俱乐部的总收入达到了20个亿，中超公司的经营收入为4个亿。平均下来，中超各俱乐部每家所得年底分红将首次突破千万，约1500万上下。联想本赛季最后一轮勉强保级的河南建业一年接近两亿的投入，这笔分红对俱乐部的帮助杯水车薪。
卫冕冠军恒大俱乐部本赛季总投入超过5亿，鲁能也达到3亿元以上，1500万或许只能满足某俱乐部支付某国脚签字费的需求。在大部分中超俱乐部年度收益不足1亿元的情况下，各家的入不敷出显而易见。但与此同时，动辄“5亿投入”的口号、对国内球员5000万人民币的惊人报价、世界名帅纷至沓来都造就了中超联赛有钱才能任性的生存规律。
如此畸形的俱乐部财政状况，为什么还有不少企业愿意接盘？一个重要原因就是投资人希望利用俱乐部作为敲门砖，在俱乐部背后母公司的主营业务上，获得 *** 的政策支持，以此获得巨大经济收益。当今年阿尔滨以地方 *** 拖欠12个亿工程款为据抱怨得不到 *** 支持时，我们不禁要问，如果不是因为阿尔滨足球俱乐部的存在，这些工程当初是否还会是阿尔滨集团中标？
即便如此，大连阿尔滨队未来的生存依然有赖于 *** 支持。近日，阿尔滨终于等来了盼望一年有余的 *** 支持：冲超奖励2000万。虽然此时阿尔滨队的欠薪已经累积到4000万，而这2000万中还有很大一部分是在实现了冲超任务后才会兑现。但正是因为有了 *** 的这次高调扶持，阿尔滨队才决定在本周开始进行迟到已久的冬训。
中超成立之初，中国足协设置了繁复的准入门槛，这些繁文缛节多年来没有起到一次实质作用，反而发展到今天，一个“钱”字就设定了中超的高门槛。在动辄数亿的生存线面前，选择保存实力故意不冲超的中甲球队大有人在，似乎谁也不想成为下一个哈尔滨毅腾。这次力帆知难而退，剧情看似狗血，编剧的已然是中国职业联赛的“伪职业”。
马宁是国内少数国际级裁判执法过亚冠比赛，也是中超职业裁判，2016年、2017年两度荣获中超金哨。“卡牌大师"不是歪哨、嫩哨、而是官哨，颇有冷血判官的形象，所以有人支持更有人不满。
近些年马宁一直是备受争议的“卡牌大师”，15年上海德比向申花出示3红5黄，最终8人申花0:5不敌上港，从那时一场成名迅速在联赛充当执法主力。18年张呈栋比赛握手环节被马宁出示黄牌。
北京国安2:1山东鲁能比赛由韩籍金希坤执法，马宁担任视频裁判，比赛69分钟格德斯助攻段刘愚破门，当时现场都无疑义鲁能在庆祝，然而马宁提醒之前格德斯对李可有犯规，最终进球无效，5分钟后张玉宁破门国安2:1获胜。
马宁能代表本土的更高水平吗？高水平裁判员在场上一定要保证比赛的流畅，对球员的犯规动作看得很准，对一些小的犯规可以不吹，竞技场绝对可以身体接触，允许对抗嘛！只要不是主动对人的严重犯规绝对不用出牌！这样才能保证比赛的流畅，衡量一场比赛的裁判水平的高低主要取决于净比赛时间和比赛双方球员的满意程度。出牌满天飞只能是把比赛吹的支离破碎，瞎出牌可以让球员敢怒不敢言，并不是你水平高！
马宁和傅明，能执法亚冠和亚洲杯，当然是裁判界的佼佼者。观其执法亚冠比赛，场面流畅、细节严谨、尺度统一，其执法被双方信服。马宁出牌严厉，这是亚洲各方足协都见识过的，上面也说了，尺度统一，很少听到对马宁质疑。能多年被足协推荐，能执法大型赛事，水平自然是国内顶点。
但回到中超赛场，几乎成为某队御用裁判。越是重要比赛，往往都能成赛事主角。凭一己之力，改变赛事走向。多场比赛，被球迷严重质疑、被多队质疑、被媒体人质疑、被多位大佬质疑。然在这么多人对其批评的情况下，却屡屡得到足协重用。
论经验论资质论严谨，马宁确实在本土裁判中，出类拔萃，所以足协每每重大比赛关键比赛，都派马宁执法，无疑在官方而言，马宁代表了本土更高水平。但是，不完全代表更好水平。因为还有广大球迷，特别是现场主客场球迷。京鲁之战，上海德比，马宁先后执法，都引发场内场外巨大争议，甚至现场引球迷争议引起骚乱。
足球是之一运动，世界之球，足球需要群众参与并关注，球迷不满甚至 *** ，足球运动就难于开展。中国足球唯其如此，没有广大球迷的支持，其改革进程更加举步维艰！
我的回答内容引自虎扑体育论坛，感谢原作者在论坛的分析。其实这些问题很早就显现了，只是成绩掩盖了问题。当成绩不佳找原因的时候，所有问题就被放大了，细细看来就是这些问题导致了从中超到中乙。
投入为零，卖血求生用错方式 ***
近年来，中能队屡屡的卖血求生很大程度上一个原因是背后财团中能集团的盈利能力不断下降。近年来在于传统实业上，很多企业举步维艰，而中能集团的主营项目一直是电缆制造，但该行业的利润正在不断降低。这几年来，中能屡屡将目光投向了其他行业领域，步入21世纪后，中能集团就开始慢慢进行战略部署上的调整，涉足于一些全新的领域，比如火热的房地产领域和新能源领域。而启动其他领域的代价就是需要足够的资金轮转上的支持，而中能队在集团的利益面前不得不忍痛割爱，通过卖球员的方式来减小生存压力。
但是中能队的卖人政策让人费解，要么不卖，要卖只卖核心。谁还记得中能队曾经的神奇四侠呢？曲波，姜宁，刘健，郑龙，“波宁健龙”是岛城球迷给他们的爱称，同时也是中能球迷心中永远的痛，因为他们早已离开青岛中能，追逐更高的目标。“小庙难留大佛”，球迷们总是这样安慰自己，但他们比谁都清楚，这些人原本可以为青岛贡献更多。
然而，可耻的不是中能卖人，而是中能已经无人可卖！究其原因，是因为中能管理层在这条路上被利益蒙蔽双眼，心急火燎，只要价钱合适就能仓皇出手。2013年中能队郑龙加盟恒大就是很好的例子，在郑龙是核心的情况下，替代者马磊磊和王秀福，培养的结果却是难堪大用。然而，这样被动的局面下，中能并没有打消兜售郑龙的念头，反而爽快的将他卖给恒大，最终导致了球队降入中甲。然而，这次的教训依旧没有惊醒中能队，刘健和邹正的离去使得本就脆弱不堪的中能阵容雪上加霜，本赛季刘震理和宋龙的离开，只不过是长此以往卖血造血不平衡状况下，压死中能队的最后一根稻草。
抛开所有问题不谈，导致中能自由落体的最直接原因，还是球队自身实力不足。曾经引以为豪的青训体系也已经多年没有涌现出优质新人。受困于财力和驻地问题，中能虽然有完善的梯队系统，但始终无力组建青训基地，导致诸多低年龄段梯队处于“散养”状态，无法保证训练质量；再加上基层教练员待遇低下且业务水平良莠不齐，更无法保证其参与青训工作的热情。当最后一滴血洒在岛城，球迷还有对这支球队还能有多少期待呢？
管理混乱，怨妇撒泼众叛亲离
青岛中能队让人失望的不仅是管理层制定的让人啼笑皆非的卖血政策，在管理上的落后和缺乏经验体现在各方各面，出尔反尔，信誉扫地，和各个俱乐部之间关系矛盾重重是中能队管理层给人最深刻、最不堪的印象。
关于中能队管理上负面的新闻层出不穷，我也不一一赘述。我这里也就提一下中能降级后最有名的“刘健案”。
从球员流通上看，我们很容易可以发现，中能和恒大之间的球员输送很密切。2011赛季，姜宁加盟恒大帮助球队登顶成功；2013赛季二次转会期间，核心郑龙的加盟恒大在当时被媒体誉为乔老板舍身为恒大冲击亚冠保驾护航的做法。因为在那个赛季中，恒大是中超唯一进入亚冠八强的队伍，媒体无一例外的将恒大比作为中国足球荣誉和希望的象征。所以郑龙的转会得到了舆论一致的拍手叫好，而乔伟光也很享受这段搭上恒大顺风车的日子，一时间风头无二。但实质上，关于恒大和中能之间的球员流动，并不仅仅是表面上乔伟光为许家印两肋插刀这么简单，更深层次的原因是中能集团作为民营企业， *** 背景比较贫乏，而乔伟光意图进军房地产行业，势必要同地产界龙头老大恒大打好关系。这也是为什么郑龙在收到当时贵州人和等其他球队更高报价时，毅然决然的选择后来加入争夺的广州恒大队的主要原因。
然而好景不长，在2013赛季降级后，不知悔改的中能队如预期想要把刘健运作到恒大。然而爆出的刘健阴阳合同的事件却把青岛中能推上了风口浪尖。
刘健案的根源其实就是阴阳合同，而阴阳合同当初就是各俱乐部为了应付足协限薪令，恶性争夺甚至限制球员的产物。阴阳合同本是当时足球业界常事，外界虽报道过很多例子，但始终知之甚少。大家都是明面上一套背地里一条，足协关于这事儿也是睁一只眼闭一只眼，但中能毕竟是”中超楷模“，大义在前，需翻脸不认人。
2014年1月3日，恒大官方宣布刘健以自由身加盟。然而，当晚中能队发表声明，坚称刘健和中能的合同到2017年1月1日才到期，恒大签下他违反中国足协转会相关规定，中能俱乐部坚决不同意其转会。刘健本人则表示，自己从未与中能签过任何续约合同。自此，刘健彻底与中能撕破脸面，”阴阳合同“的毒瘤顽疾终于浮现在公众的视野之中。
中能当初和刘健签订的其实就是阴阳合同，一份在中国足协备案，2013年12月31日到期，另一份是俱乐部实际执行的，2014年1月1日到期，两份合同都没有任何续约条款限制。刘健公布的两份合同中，在足协备份的合同中刘健年薪是80万基本工资加20万绩效工资，而另一份合同年薪是260万。
而后足协认定刘健为自由身，但青岛中能依旧屡败屡战，不依不挠，在明知有阴阳合同的情况下，拒死不承认，找出各种理由为自己说理。最终，中国足协已做出最终判罚，罚款40万元，扣除联赛积分7分。而中能依旧一副大义凛然的态度：必须不能接受，必须 *** 到底。
从结果上看，中能队揭露了中国足球行业的潜规则，变相的推动了中国足球的发展，当记首功。但中能管理层啼笑皆非的处理方式让人无话可说，自己捅出的阴阳合同自己却不承认。这就好比学生在考试途中当着老师面作弊，但却拼死抵赖，实在让人无法理解。更可怕的结果并不是刘健的自由身离去让中能遭受了转会费上的损失，而是中能队得罪了自己苦心运营良好关系的广州恒大队，也得罪了中国足协和其他的俱乐部。自此之后，中能队沦落为众矢之的，球队的境遇越发岌岌可危。
中能管理层的无脑是自上而下的，让我们回顾2013年青岛中能降级的赛季。众所周知，从甲A时代起，青岛颐中（青岛中能前身），天津泰达，上海申花这三支球队的关系就非常好，他们在休赛期经常一起到上海天津青岛组织集训和热身赛，甚至还举办”上青天杯“这样一个小型赛事来切磋球技。
但降级的中能在最后一战中把矛头对准了”好基友“天津泰达，在最后一轮中，中能原本打平就能保级的情况下，0-1不敌中超有名的”铁面判官“北京国安，而在另一场比赛中，亚泰1-0力克辽足。最后青岛中能1分之差，惨遭降级。降级的中能不但没有检讨自身实力问题，反而自认为成了受害者，指责第28轮长春3-1天津的那场比赛是兄弟球队狙击保级对手失败，是一场默契球，甚至乔伟光亲自上京找足协“ *** ”，全然忘了泰达在两场对阵中能的比赛中双双告负，并”贡献“6粒失球，当时就有人评论中能这是“狗急跳墙”的做法。因此，当中能最终降级，并一如既往地出来埋怨足协不作为、辽足踢假球时，舆论不再同情青岛中能，而是直指中能输球输人，自此，中能在其他俱乐部的眼里成为了信誉扫地的典型。
如今，中能受困于疲软的战绩，重返顶级赛场任重道远，与申花泰达的”度尽劫波兄弟在,相逢一笑泯恩仇“的剧情看起来似乎已遥不可及。
迷之换帅，第12人倒戈相向
中能更让人无法接受的是他的主帅选择，这里就必须提到两位关键人物：卡夫季奇和张外龙。
张外龙在中能两次被下课让人难以理解。2011年，张外龙之一次执教中能，月薪也仅有3000美元出头，但张外龙缺争气，带着中能一路冲到中超第六的位置，并且双杀”山东德比“对手鲁能，让常年饱受“欺压”的青岛足球出了一口恶气，张外龙也成为了青岛球迷眼中的神人。因此，当2011赛季结束后，中能和张外龙开启续约谈判后，张外龙要求年薪翻倍、奖金分配权和引援决定权等诸多权力，但这令中能难以接受。在中能，奖金分配权一直被中方教练组把持，而引援则由俱乐部高层负责，主教练只能被动接受。最终，中能放弃与张外龙续约，而韩国人不得不转投大连阿尔滨的帅位。
2012赛季中能深陷保级泥潭，中能不得法只能重新启用神奇主帅张外龙，并给予了韩国人他想要的教练权利，后者也成功帮助中能保级。2013赛季开始阶段，中能高歌猛进，前八场4胜3平1负，中段联赛过后，青岛中能积21分排名第5，仅落后北京国安2分，大有冲击亚冠资格之势头。但好景不长，主教练张外龙与中能管理层的矛盾再次爆发，迂腐的管理者与野心勃勃的教练之间势必有着激烈的冲突，而这样的情绪直接被带入到比赛之中，中能连战连败，8月，中能单方面宣布解约张外龙的职务。球迷一边倒的声讨和指责声中，换帅也无法唤回球队的斗志，最后惨遭降级。值得一提的是，齐鲁德比大战中，鲁能球迷和青岛球迷共喊”张外龙“的情景着实让中能俱乐部感到尴尬
来到中甲的中能作死的本性依然没有改变。如果说2014赛季因为被扣除7分而丧失冲超主动权还情有可原。但2015赛季中途架空卡夫季奇则让人感到绝望。2015赛季中，卡夫季奇执教青岛中能，前10轮比赛，中能队抢得21分，到第17轮1-0战胜同城死敌青岛黄海队后，中能仍位列积分榜次席，冲超形势一片大好，然而就在这个时候，中能宣布助理教练斯坦季奇成为球队执行教练，原主教练卡夫季奇被降至技术顾问，而中能队如外界”预料“的一般先是一波五轮不胜仅收获2分，此后主场3:2战胜湖南湘涛，但接着又是一波1平5负的六轮不胜……2015赛季战罢，中能交出的战绩是11胜8平11负、积41分排名第七。
当然这样让人匪夷所思的换帅举动引起了中能球迷的不满，而卡夫季奇在接受采访时候的一些话更是让人浮想联翩。斯洛文尼亚媒体询问卡夫季奇中途被架空一事，卡夫季奇表示：“这很难解释，可这就是事实，但我并没有因为这件事与任何人发生冲突。我无法改变什么，这个决定是中能高层做出的。但是，我们最终分手是正确的。拜托，我不能说是什么导致球队变糟糕，因为我得到了报酬。”
这样好似拿了封口费一般欲言又止的样子，使得一时间流言飞起，中能队半程成绩太好导致球队发不出赢球奖金成为了共识，因为在此之前，中能已经多次曝出欠薪丑闻。但球迷们指责的声音也并没有影响到中能俱乐部的决策者们。就这样，一次又一次，中能用自己不明所以的举动驱散着忠诚的球迷。
而在本赛季熟悉的剧情再度上演，前八轮中能4胜1平3负，这个成绩尽管冲超看起来有些难度，但保级应该无忧无虑。但现实又给了青岛中能球迷响亮的耳光，随后的18场比赛中，中能”不可思议“的仅仅获得2场胜利。青岛球迷戏谑道，不敢去回忆当时降级时候乔伟光痛哭流涕拍着胸脯喊杀回中超的情形，因为有点惭愧。而到了如今的生死关头，无助和绝望弥漫在所有中能球员和球迷心中。
总结
很长一段时间内，中能内部流行的一句话就是"球迷懂什么"。球迷确实都不懂，不懂中能为何卖核心，不懂中能为何炒教练，不懂中能为何不倾听球迷意见。但到了现在，正视眼下的中能队，除了橙衣白袍的球迷依旧在天泰之上为中能呐喊助威，不离不弃，曾今的青岛队还剩哪些呢？
青岛球迷并不幸运，他们总是在一次又一次不满之中踏进天泰体育场陪伴球队咽下失利的苦果，
他们也许会幸运，可能下赛季青岛将会有另一支球队代表这座足球城重返中国顶级联赛的赛场。
君为臣纲，君不正，臣投他国。国为民纲，国不正，民起攻之。父为子纲，父不慈，子奔他乡。
从来只见新人笑，有谁怜悯旧人哭？
如今的中甲赛场上，两支青岛队遭遇了冰火两重天的境地。但在青岛德比中，濒临降级的青岛中能队到场的球迷依然不输冲超在望的青岛黄海队球迷。
但当这赛季结束后，青岛球迷的阵营又会是怎样的一副情景呢？
所谓天作孽，犹可生；自作孽，不可活。
对球迷而言，他们愿意去追随一支向死而生的球队，去追随一支成绩不理想仍敢打敢拼的球队。
但让他们去追随一支浑浑噩噩混吃等死的球队，去追随一支不求上进丢失灵魂的球队真的很难。
青岛德比中，很多黄海球迷喊出了“中能降级！中能解散！”的口号，对他们而言，他们也曾经热爱过青岛队，现在依旧热爱着青岛足球。
但哀莫大于心死，球迷的耐心也是有限的。
曾经的青岛球迷用尽全身力气去追随中超不死鸟，
而如今，这只不死鸟需要用尽全身力气飞回球迷的怀抱，
我们也只能祝福
青岛中能队，好运！
内容引自虎扑体育。其实这些问题很早就显现了，只是成绩掩盖了问题。当成绩不佳找原因的时候，所有问题就被放大了，细细看来就是这些问题导致了从中超到中乙。
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，你是否对未来感到迷茫呢？让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是我精心整理的做好职业规划5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
做好职业规划 篇1首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。
去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式和 *** ，你只要按照他的规则做事就行。
因此，好的方面是：
之一，你可以接受良好、规范和系统的培训；
第二，掌握先进的销售模式和 *** ；
第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。
不好的方面是：
之一，固有的模式限制了个体的创新；
第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题能力；
第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。
而内资企业的状况正好相反。
不好的方面是：
之一，很难接受到系统的培训；
第二，销售模式和 *** 需要自己摸索；
第三，镀金效果没外资企业好；
第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。
好的方面是：
之一，销售人员可以很好地发挥主观能动性和创新意识；
第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；
第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。
因此，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，认为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，人力资源部在 *** 销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。
讨论完去外资还是内资后，要讨论选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品行业，那么这个目标企业应该具备以下特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比较可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业，也并不是不可以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。
古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的5—8年的营销生涯进行规划，形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。
在职业规划中要考虑到重要的四点。
之一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，之一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间；第二，由于经验不足，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。
第二点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。
第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任能力。
第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的'知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代相同的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如之一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。
目标决定你的方向，方向决定了你的成果。
这样，你30岁之前的营销职业规划就算完成了，但如何按规划去执行和在执行中不断微调也很关键。运行良好的话，你一定会成功。
做好职业规划 篇2初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？
方案一：立足本行业，谋求更高发展
之一步：短期目标稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
第二步：中期目标－－三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业
在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。
之一步：达到短期目标－－应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步：积累相关经验，积累行业信息
在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可 *** 当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
第三步：实现中长期目标完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
做好职业规划 篇3董芳卓又失业了，半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出现“董芳卓”的次数还不如“董卓”，尽管这位曾被曼联收购的前锋，在很长时间内被视为中国足球的希望、未来的旗帜。如今希望成了绝望，旗帜还未展开就已经折了旗杆。
董芳卓原本有机会成为中国足球有史以来更大宗的出易，20xx年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，甚至还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣耀的高帽子——董芳卓简直成了奇迹的代名词，在职业足球的这段人生中，他叼着金钥匙出世了。
由曼联外放安特卫普的日子也很美妙：首赛季实现了比甲入球；次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份（活脱脱一个索尔斯克亚）；第3季18球，成为比乙联赛更佳射手；第4季过半便入球过双，20xx年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到一份新合同……一切正朝着正轨发展，但喜剧却莫名其妙地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，或者说，根本没机会去做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰·史密斯，在他面前有太多人配得上曼联锋线。
大连实德(微博)当然没机会拿到那如浮云般的300万英镑增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子”：他是之一位成为欧洲联赛更佳射手的中国人，是为中国男足打入奥运进球的之一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，当然还是之一位遭遇3家欧洲俱乐部提前解约的中国人……但董芳卓的成就仅仅在于创造了很多个“之一”，远远未达到国人们当初对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丧失了信心和技巧，甚至无法胜任中超前锋。
对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的成功基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德不会给你太多学习的机会，这里只需要成熟产品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战并同获成功的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱逐了，留下的埃文斯、吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来乍到的中国人？
董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说，50万英镑的 注小得可以直接忽略，而董芳卓却输光了自己的足球生涯。参照同样于安特卫普出道的薛琦铉，韩国人以小球会为跳板，随后在比利时豪门安德莱赫特积累了3年经验，方才有信心和资本转战英格兰联赛。既然不是天才，那你就不能指望小学尚未毕业，就到牛津剑桥读出个博士学位来。
董芳卓之“殇”，恰恰也是众多中国球员之痛。对于欧洲他们无比向往，却也害怕输得一无所有、倾家荡产——奔向欧洲是实现理想的唯一通道，但走之前，请制订好足球人生的规划，选择合适的门槛，读懂自己和读懂欧洲同样重要。
做好职业规划 篇4职业规划，即职业生涯规划。指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
什么是职业规划，大学生如何做好职业规划
大学生A和B，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担任部 门的主管，每月的收入也在5000之上。B还是公司的一般职员，收入只有2500，正准备寻找机会跳槽。
在这三年期间，两个人都跳过槽，可最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售 *** ，工作中勤学好问，很快掌握了销售技巧，成为了卖场一名不 错的销售员。一年之后，跳槽到规模更大的电器连锁店做组长。第三年，跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销 售员。一年后跳槽到一家 *** 公司做网管。第三年，换工作进了一家生产企业做办公室的文员。优简历网认真分析了两个人的经历，发现A一直在自己熟悉的电器销 售行业工作，期间跳槽也是为了有更好的位置，B却没有找准自己的发展方向，在不同的行业跳来跳去，最后还是只能从事低岗位的工作。
那如何做好个人的发展规划？优简历网认为可以采用下述的个人规划五步法:
之一步，分析自己的性格。 每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老 实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜 欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分 析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等 工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。 有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度 大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工 作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这 方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。
第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。 这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好“有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能 去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证一年内没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能 所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就 可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
第四步，确认自己的发展目标。 笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经 30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。优简历网认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规 划。我们并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，更好先采用上述 *** ，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自 己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功 的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。
第五步，坚持不懈走下去。 世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德 钢的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领略了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底……笔者也听到了他曾经经历的落魄、艰辛，郭德钢的成功是必 然的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这 样，才能获得成功。为了你更好的求职，特推荐优简历网，国内首款以HR角度 *** 简历的工具，智能匹配简历模板，免费评测简历，帮你完成一份符合HR要求的好简历！
做好职业规划 篇5你需要职业转变吗？
你也许在寻求一个全新的职业生涯，但是你依然有理由去做一个自我评估。因为除了完全换一个，还有很多方式改善你的职业生涯。看看接下来的有没有一个适合你的描述
1）你有职业倦怠
当年你对于工作展现出来的 *** 火焰现在留下一堆微温的余烬。多年来，你竭尽所能，付出了你能付出的一切。但现在，虽然你还是很喜欢这个职业领域，你对于工作感觉更加像是例行公事，而不是你的职业生涯。
2）你的工作危害到你的健康
有些工作很危险。如果你在从事其中之一，也许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康，比如说巨大的压力或者情感耗竭，这也许并不是你一开始就能意识到的。
3）你想成为专家
你在你喜欢的职业生涯中，但是你想在某一个领域中更加聚焦
4）你希望有所进步
也许你已经在现在工作中获得了尽可能的提升。但是你内心知道，你能产生更大的价值，担当更大的责任。
5）你能看到的下滑趋势
也许你在一个看不到太多未来的行业，你的公司准备被卖掉，或者经济形式让你的行业下滑，你在想，是不是是时候离开了。
6）你想赚更多钱
也许你的责任更重了，但是你的工资却原地踏步。根据一个来自20xx-2006关于职员满意度调查显示，不到半数的员工认为自己收入合理。该调查还显示，认为自己没有获得应得的报酬是员工离开公司的头条理由。当然，一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资，并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理，比如更多的休假时间，被尊敬和认可。
7）你喜欢更有创意
你对于跳出常规，开创新东西已经渴望已久，这可比那种固守着“我们一直是这么做的”的想法好玩多了。
1-2项：你也许还没有做好改变的准备
如果你能找出1-2项符合你的现状，其实你在现在的工作中已经做得不错了。没有完美的满意工作。如果一个人发现他的职业生涯能满足他所有的目标，需要和内心渴望，他就实在太幸运了。但如果你对于其中一两个选项有强烈的认同感，你可以试试看做做本书中的自我测评，找出一些 *** 让你的职业生涯变得不同。
3-5项：你也许已经做好改变的准备
如果你能找到3-5项适合你，你也许应该准备好改变了。你也挺幸运的，因为接下来的在书中的测评工具会帮助你找出具体需要改变些什么，以及告诉你达成之道。记得，“改变”并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司——虽然转换也许能很好的满足你的希望和需要。但书里也有很多 *** 可以在你现在的工作中就增加你的职业满意度。
6-7项：你已经做好改变的准备了
如果你发现有6-7项或更多，那么不管你有没有意识到，你都已经处于职业生涯转换的过程中了。固守现状死扛下去对你和你的公司都没有任何好处。如果你知道必须得做些什么，却又不知道从何着手，下面的自我测评工具会提供充足的想法和建议，帮你搞明白从设定目标、如何做重要的步骤，到最后实现。
职业生涯改变的6种方式
1重新激活自己现在的工作
2转换一下我的工作方式
3在我现在的工作做一个内部转岗
4做好当前工作，然后发展第二职业
5去一个新的组织、地区或者产业
6做一个全然的职业转变
资料来源——《关于职业测评的一切》
能看得出来是从上到下越来越跨度大吗？
三、总结
你需要评估一下你希望改变的力度(选项越多越大)和希望走的跨度(越往下越大)，力度越大，跨度越小则越容易发生改变。
总的来说职业生涯改变不是让你跳槽或者不干，6个选择中，有4个是先把自己的事情干好。毕竟，改变的之一步是做好当下。
在中超的金元足球之下，中甲、中乙的生存环境越发艰难，从2018赛季开始，不断有中乙、中甲球队因为各种原因宣布解散、退出职业足坛。随着天海拉开了职业联赛顶级球队的退出序幕，2年半的时间里，中国职业足坛已经有超20支球队消失。
职业联盟筹备组甚至表示，希望在2020赛季完成扩军，即2021赛季中超扩军为18队，这无疑于痴人说梦。
职业联赛的寒冬，2018赛季实际上就已经出现， 2018赛季中期，合肥桂冠、沈阳东进2支中乙球队因为欠薪的原因解散。
2018赛季结束后，曾经的中超一员（当年在中甲）延边富德引发暴雷，最终这支北国球队不得不消失。与此同时，大连超越、深圳人人、上海申梵和海南博盈均出现了问题，从中国职业足坛消失 ，这其中，深圳人人一度风光无限，被誉为“中乙恒大”，但仅仅是中国足坛的一颗流星。
2018赛季后，除了主动解散的球队， 包括云南飞虎、深圳新桥被足协取消中乙资格。
换句话说，2018年，中国职业足坛一共有9支球队消失。
2019赛季的情况更为危急，从天海投资人出事以来，就不断有球队陷入降薪的传闻，整个2019赛季，中甲、中乙联赛的多支球队欠薪的传闻从来未断。四川FC、辽足，中甲的保定容大，都是欠薪的主角，辽足进入2020年彻底没戏后，欠薪1年多的新闻被坐实，而四川整个2019年都是在折腾中渡过。
除了四川FC和辽足之外，2019赛季中甲的另外一支球队申鑫，更是因为欠薪问题，甚至球员更衣室的空调一度都没钱使用，这支昔日的青年军最终垫底降入中乙。
但四川FC、辽足、申鑫、保定容大仅仅是欠薪的冰山一角，尽管此前提交工资奖金确认表，只有7支中乙球队未提交，但并不意味着提交了工资奖金确认表的球队，就万事俱备，只欠足协的准入审核。
随着中超球队天海宣布解散，职业联赛的顶层出现问题，金元足球带来的后果外界才真真切切感受到。3年前的天海，还风光无限，挥金如土，但3年后的天海却举步维艰，卖身无门。只不过相比辽足球员讨薪无门相比，天海还算有良心，收回的债权补发了球员薪水，不至于让球员“失业”后连薪水也讨不到。
但相比2018赛季结束后的情形，2020赛季之前的情况更为糟糕，除了上述球队之外，根据媒体的报道，银川贺兰山、大连千兆、福建天信、延边北国、吉林百嘉、保定英利易通、杭州吴越钱唐、深圳鹏城、南京沙叶等中乙球队也面临解散或者退出的窘境。
2018赛季后退出球队（含赛季中期）：合肥桂冠、沈阳东进、延边富德、大连超越、深圳人人、上海申梵、海南博盈、云南飞虎、深圳新桥
2019赛季后退出球队（含可能退出）：天津天海、辽宁宏运、四川FC、广东华南虎、上海申鑫、银川贺兰山、大连千兆、福建天信、延边北国、吉林百嘉、保定英利易通、杭州吴越钱唐、深圳鹏城、南京沙叶
由于2020赛季因为特殊原因，被无限期退出，但过去的2年半时间里，中国职业足坛超过20支球队因为各种原因消失，实际上也就是没钱，中国足球的金元时代彻底画上了句号。但职业联盟筹备组还提议，中超提前扩军，在根基不稳的情况下，职业联盟筹备组的扩军计划，也让足协相关人士怒斥：只顾及自己的利益，而不顾大局。
金元足球，只让中超表面上风光，但作为中国足球的根基中甲和中乙，目前却是千疮百孔。
新赛季中甲联赛目前进行了六轮的比赛，北京控股共取得1平5负，战绩糟糕，据了解，北京控股有意高洪波来顶替亚森出任主教练一职。
北京控股至今未尝胜绩，此前大比分输给了深圳佳兆业，在上周六与北京人和的京城德比中更是以0-4的大比分输球，对于赛季前喊出冲超口号的北京控股来说，当前的处境已是举步维艰，联赛垫底恐怕已经让俱乐部对亚森失去信心。
据悉，北京控股已经与高洪波进行了执教球队等相关事宜的商谈，双方目前还在就细节问题进行进一步沟通。
高洪波作为优秀的本土教练，他的执教能力毋庸置疑。自去年从国足主动请辞后，他颇为低调，一直在潜心学习，之前还远赴欧洲进行考察并观摩了多家豪门俱乐部的比赛和训练。
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