导读：我认为马斯克的个人能力非常强，在马斯克带领之下，特斯拉目前已经获得了非常不错的发展，而且销售量一直在不断的增加。我相信资本市场上很多人都已经关注到了，马斯克连续4年的时间都登顶了美国高级管理人员的排行榜，这从一定程度上说明了马斯克所能够创造
我认为马斯克的个人能力非常强，在马斯克带领之下，特斯拉目前已经获得了非常不错的发展，而且销售量一直在不断的增加。
我相信资本市场上很多人都已经关注到了，马斯克连续4年的时间都登顶了美国高级管理人员的排行榜，这从一定程度上说明了马斯克所能够创造的价值非常高，正是因为马斯克拥有者非常强的个人能力，所以才能够拥有着非常高的收入。
马斯克的创新能力非常强。马斯克之所以能够在短短的20年的时间之内创立的超过5家公司，完全是因为拥有着非常强的创新能力，从特斯拉这家公司产品就可以看得出来，马斯克对于创新是有非常高的要求，也正是因为这一点特斯拉的产品，才能够在全世界得到很多消费者的认可。
马斯克拥有着非常强的投资能力。马斯克不仅仅在实体产业已经获得了非常大的成功，而且在金融领域也已经获得了非常大的成功，马斯克在虚拟货币以及其他的金融资产方面都已经获得了非常高的回报率，马斯克拥有着大量的资金储备，所以利用自己的优势能获得大量的收益。
马斯克是一个连续创业者。我相信绝大部分人对于马斯克的印象就是创造了特斯拉这个品牌，而且特斯拉公司的市场价值在全球已经达到了前50名。 除此之外，马斯克在移动支付领域以及航天领域都已经创造了非常大的价值，而且是一个成功的连续创业者。
通过以上三个方面的分析，我们可以发现马斯克是一个非常有能力的人，正是因为从小到大接受了非常好的教育，以及在实践领域得到了才能的发挥，所以才能够获得成功，马斯克在成功之后依然在创造价值，而且对于创新是比较执着的。
中南建筑设计院属于央企，为国家甲级设计院，是我国最早成立的大型综合性建筑设计院之一。
央企一定是国企，国企不一定是央企，央企一般属于部署大型国有企业，中南建筑设计院应该属于国企。
近日，中国上市建筑企业2018年度财务报告已纷纷公示。除了关注建筑企业的经营状况以外，还有不少人对上市建筑企业高管的薪酬水平十分好奇。不少人称企业高管坐享“天价薪酬”，冠以“打工皇帝”等称号。
今天建查查就带大家来吃一吃上市建筑企业董监高等高管薪酬的瓜。
民企高管夺得人均薪酬榜首
建查查今日为大家列出了上市建筑企业董监高等高管平均薪酬排行榜（top20），看看大型建企的高管薪酬水平究竟如何呢？
其中，大型央企仅有中国交建、中国电建、中国中铁和中国中冶进入前20。前三名是两家建筑民企，一家建筑央企。他们分别是：
中南建设
当“千亿”成为衡量房企发展的一项重要指标之后，房企纷纷瞄准这一目标竞速前行，2018年，江苏中南建设集团股份有限公司(SZ：000961，下称“中南建设”)也迈进了千亿门槛。2019年1月4日，中南建设发布2018年12月经营情况，公告显示，2018年1-12月，中南建设累计合同销售金额约14661亿元，同比增长52%，成功跻身千亿军团。
铁汉生态
深圳市铁汉生态环境股份有限公司（以下简称“铁汉生态”）成立于2001年，是国家级高新技术企业、中国环保产业骨干企业、中国生态修复和环境建设领军企业。2011年在深交所上市，为创业板首家生态环境建设上市公司（股票代码：300197）。自2011年上市以来，铁汉生态始终保持着良好的发展态势。目前，铁汉生态总资产2469亿元，2018年营业总收入7749亿元，净利润304亿元。
上海建工
上海建工股份有限公司（以下简称公司）是经上海市人民 *** “沪府 [1998]19 号文”批准，由上海建工（集团）总公司以下属的总承包分公司及九家全资子公司的相应资产进行重组，独家发起募集设立的股份有限公司。公司股票于1998 年 6 月 23 日 在上海证券交易所挂牌上市。从20世纪90年代以来，上海建工创造了一系列新纪录：世界跨度更大的钢拱桥——卢浦大桥，世界之一条高速磁浮列车商业营运线，国内之一座外海大桥——东海大桥，468米的上海东方明珠广播电视塔，4205米的金茂大厦，492米的环球金融大厦等，在中国乃至世界的建筑史上留下了不朽的业绩。
华为高管年薪上百万的有超过4千人。
2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔，2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。
从收入来看，13级收入约在9000－12000元，14级12000－15000元，15级17000－21000元，16级21000－25000元，越往上工资薪酬差距越大。
高管薪酬的主要构成一般是：工资＋奖金＋长期激励性报酬。工资是固定薪酬，与高管的业绩状况无关；奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬，则包括股票或股票期权等形式，一般要在若干年之上才能兑现。
薪酬的确定有两种方式：内部和外部。内部定价是为了保证内部公平，一个人的工资与本组织的平均工资水平相比，不能特别高或特别低；外部定价是为了保证工资水平在外部市场具有一定的竞争力，从而在外部市场吸引人才，避免自己的人才被其他公司挖走。
要同时保持内部公平和外部竞争力，除了少数富有的企业外，对大多数企业来说是相当大的挑战。首先，企业手上的资源有限，这就决定了有限的资源只能先用在最需要的地方。如果把有限的工资预算像撒胡椒面一样撒在所有员工身上，内部公平是有保证的，但对少数有才能的员工是不公平的。
所以，在内部公平和外部竞争力之间，企业应该处于天平的哪一边，通常与企业文化有关。例如，许多国有企业对高管实行薪酬上限，而对于那些没有这种限制的公司，ceo们希望高管薪酬与市场接轨，越高越好。谁说高管的工资有多高？根据招股说明书，联想集团30名高管获得的总薪酬为934亿元，占总收入的77%，但不到研发费用的3%。高管薪酬的真相是什么？同样作为高管，雷军2018年的年薪接近100亿元，董事会在会上一致同意给雷军进行股权激励。为什么联想集团高管的年薪会引来这么大的争议？众所周知，上市公司高管的业绩直接影响到公司的整体长期业绩。如何为高管设计合理的薪酬激励机制，保证其科学性？
小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我更大的帮助，谢谢大家了。
据相关人员透露，平均工资为14663元/月，其中38%的工资收入在15000-18000元/月之间，27%的工资收入在6000-9000元/月之间。据统计，中信建投的年终平均奖金为327650元。CSC的工资分为十个等级。一般来说，应届毕业生享受三级待遇，约4000以上元。相关税务扣除后，剩下近4000元。每年元旦的春节假期费用约为6000元左右。
：
中信建投证_股份有限公司 中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投证券”或“本公司”）成立于2005年11月2日。是经中国 *** 批准的全国大型综合性证券公司。公司总部设在北京，在中国拥有205个证券营业部和19个期货营业部，分布在北京、上海、天津、重庆等直辖市，以及华北30个省的近100个大中城市，东北、华东、中南、西南和西北。
中信建投证券的主要业务范围包括：证券承销推荐、证券经纪、与证券交易和证券投资活动有关的财务顾问、证券投资咨询、证券自营、证券资产管理、证券投资基金托管、，为期货公司提供中介介绍业务、融资融券、金融产品代销、期权做市业务、证券投资基金托管、贵金属产品销售等经监管部门批准的业务。
2020年1月4日，他获得2020年金融长青奖的“可持续发展风险控制奖”。2020年11月，中信建投证券股份有限公司入选“第六届全国文明单位名录”。 公司在为 *** 、企事业单位和个人投资者提供优质专业金融服务的过程中树立了良好的声誉。自2010年以来，连续12年被中国 *** 评为行业更高AA级证券公司。2021年前三季度，证券公司投行业务出现大PK，中信证券成为近十年的“三王”；从保荐人和主承销商来看，中信证券前三季度IPO承销金额排名之一，首次承销金额64534亿元；其次是中金，首次承销金额63928亿元；中信建投以3522亿元的初始承销金额排名第三。
西边和东边天空中出现的最亮的两颗星是什么星?.jpg)
