导读：法律主观：劳动合同主体双方同时变更情形：企业发生合并、分立等情况时；将劳动者安排至其他独立的用人单位工作；其他情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一
法律主观：
劳动合同主体双方同时变更情形：企业发生合并、分立等情况时；将劳动者安排至其他独立的用人单位工作；其他情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的 *** 。在签订合同之后主体是否发生变化要结合实际的情况来定，并不是其中一方提出变更，另一方就一定要配合变更。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百八十八条 承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议 *** 等的变更，是对要约内容的实质性变更。
已签订的合同且正在履行合同需要经过双方协商一致同意。
根据合同法，合同的权利义务是可以概括 *** 的，也就是合同的主体是可以变更的，但是要经合同另一方的同意。但是由于此合同是经招投标程序确定，也就是合同乙方是经此程序选定，如果合同在履行的过程中变更主体，新的合同主体并没有经过招投标程序，有规避招投标之嫌。并且，这样是否有违招投标程序的初衷。
法律分析：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，之一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。 根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同变更并非消灭原合同、设立新合同，而仅仅是在原合同继续存续的基础上对原合同某些权利义务的内容作出修改。合同变更不仅在实践中司空见惯，也是合同制度的重要内容。 《中华人民共和国保险法》第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。第十三条 投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。
合同主体可以变更，分三种方式： 1、债权人 通知债务人 ，实施债权转移； 2、债务人经过 债权人同意 ，将债务转移给第三人； 3、一方当事人经对方同意，将合同中的 权利和义务 一并 *** 。根据《民法典》第五百四十六条规定， 债权人 *** 债权 ， 未通知债务人 的，该 *** 对债务人不发生效力。债权 *** 的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。第五百五十一条规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。第五百五十五条规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并 *** 给第三人。《民法典》第五百四十六条债权人 *** 债权，未通知债务人的，该 *** 对债务人不发生效力。债权 *** 的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。《民法典》第五百五十一条债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。《民法典》第五百五十五条当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并 *** 给第三人。
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