导读：苏宁收购国米后，国米球员疑似将被降薪据《米兰体育报》报道，国米主席张康阳和高层人员将从2021年5月10日起与球员会面，商讨降薪事宜。报道称，苏宁希望国米球员能降低年薪，帮助俱乐部一起减少15%的薪资支出，其中有两种可执行的方案。之一种方案
苏宁收购国米后，国米球员疑似将被降薪
据《米兰体育报》报道，国米主席张康阳和高层人员将从2021年5月10日起与球员会面，商讨降薪事宜。报道称，苏宁希望国米球员能降低年薪，帮助俱乐部一起减少15%的薪资支出，其中有两种可执行的方案。之一种方案是希望球员能主动放弃原本推迟发放的去年11月和12月的月薪，如果与球员达成一致，那么国际米兰将节省约2500万欧元的薪资支出。第二种方案是与球员商议修改合同中的年薪数额，从而减轻苏宁本财年的财务负担。
俱乐部经营不善，球员不得不降薪熟悉足球的朋友们都知道，国际米兰俱乐部是意甲中的一支豪门，蓝黑军团曾无数次在绿茵场上位广大球迷们留下精彩的表现。这个赛季也是时隔了整整11年后，国米再度捧起了联赛的奖杯。照理说取得了如此好成绩之后，俱乐部应该是发给球员们一笔奖金，怎么反而国米要开始给球员降薪了呢？这首当其冲的原因就是国米俱乐部近年来的经营状况不是很好，近年来成绩不佳而且队内的超级巨星也不多，但就这两点就对俱乐部的经营是个重大打击了。而且由于疫情的影响，欧洲其他俱乐部中的不少已经经历过一次降薪潮了。另外，目前控制国米的苏宁集团现在也是处于资金紧张的状态，就算想做好人维持原有的薪水也是心有余而力不足。
谈判艰难，外部批评质疑声不断针对此次降薪，不少意甲名嘴也是发表了自己的看法，认为这样的行为非常突然和令人震惊，同时也并不看好谈判能够顺利进行。无论是哪套方案，对于球员来说都是不能接受的，看来摆在张康阳面前的这道关磨难重重！
降级就业是指在岗位等级下降或薪资水平下降的前提下，能够获得相对稳定的就业岗位。我认为降急就业在某种程度上可以缓解当前的就业形势：
1 降级就业增加市场需求：降急就业意味着企业 *** 速度加快，从而增加市场需求。这将使得更多的求职者有机会找到工作，缓解就业压力。
2 降级就业促进企业发展：降急就业有助于企业快速补充人才，从而提高企业的生产效率和竞争力。企业的发展对整个经济环境具有积极的推动作用。
3 增加就业机会：降急就业使得企业更容易找到合适的员工，提高 *** 效果。这将间接地增加就业机会，使更多的人能够在劳动力市场中找到工作。
4 缓解 *** 压力：就业形势是 *** 关心的重要问题之一。降急就业有助于缓解 *** 的就业压力，使其能够集中精力解决其他关键问题。
然而，降急就业也可能带来一些负面影响：
1 短期内增加失业率：降急就业可能导致企业在短期内快速 *** 员工，而在 *** 后发现员工并不适合岗位。这可能导致企业在短期内面临更大的裁员压力，从而增加失业率。
2 岗位匹配度问题：降急就业可能导致企业 *** 到的员工与岗位的匹配度降低。这可能影响企业的生产效率，甚至对企业的长远发展产生不利影响。
3 降低员工满意度：降急就业可能导致员工在短期内频繁更换工作，从而降低员工的满意度和工作积极性。
综上所述，降急就业在一定程度上有助于缓解当前的就业形势，但同时也可能带来一些负面影响。 *** 和企业需要在实施降急就业政策时权衡利弊，以达到更佳的就业效果。应该综合考虑就业政策的多个方面，包括提供更多的就业机会、促进职业发展和提高劳动者素质等，以综合推动就业形势的改善。
答案：据多家媒体报道，贵州省多个单位在2020年因疫情影响经济受损而进行了降薪。其中包括贵州省 *** 机关事务管理局、贵州省卫生健康委员会、贵州省文化和旅游厅等。降薪幅度不一，更高达到20%。
解释：在疫情影响下，贵州省经济受到了不小的冲击，很多单位都面临着资金紧张的情况，因此采取了降薪的措施来缓解财务压力。
拓展：除了贵州省，全国范围内也有很多单位采取了降薪的措施，以减轻疫情对企业的冲击。例如，中国航空、中国南方航空、中国东方航空等航空公司都采取了降薪的措施。此外，一些地方 *** 也发布了降薪通知，如广东省、江苏省等。
用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的 *** 逼迫劳动者工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害劳动者生命安全的，劳动者可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。自身坚持不懈不同意调岗，企业让你以书面形式告知你或是无动于衷，随后企业以你没服从管理 *** 、旷职为由消除你的劳动合同书，我要告诉你，你要是要想消费者 *** 认为经济补偿难度系数特别大，为什么呢？由于公司有法律法规授予的用人独立管理权限，只需内部结构产生的调岗你没有立即依规根据申诉书认为利益，非常大有可能会被以为不服从管理 *** 。
所以说，无论哪一种情况，你都得立即有效的开展申诉书，认为自身的合法权利。这种劳动者寻求帮助到雄哥后，我辅导她们英勇举起国家法律兵器与公司的肮脏卑鄙行径开展死磕，这儿有一个实例，上海有一家专业做金融证券的公司，将一位单位经理调岗做一般销售员，被依规回绝后，企业从此没啥招式，就通告该单位经理调工序，规定她搬离单独公司办公室到服务厅格子间办公室，人家自然不同意，该企业实际操作放大招了，就分配人换锁芯，在办公室门边贴上库房的字眼。
如今这名单位经理在我的指导下，每日工作就坐到老板的办公室晃来晃去，我给她的提议是要对公司这类 *** 的违反规定行径死磕到底。企业逼迫职工降薪变向逼员工辞职不是正规的，劳动者可以根据劳动法第38条用人单位无端拖欠工资为由被迫辞职，那样用人单位就必须缴纳经济补偿。无原因辞退员工必须缴纳经济补偿这件事情，坚信大部分劳动者都有些了解，
但是企业为了更好地减少辞退员工的成本费、躲避本应付款的赔偿金，可以说成“费尽心思”，在其中最多见的是根据故意免职、减薪的 *** 迫使职工自行辞职。应对那样的方式，大部分职工要不挑选为了更好地工作中默默地承受，要不挑选“识趣”的老老实实离职，可事实上，岗位、薪资都属于《劳动合同》之。订立的关键条文，一般情形下，企业是没有权利单方变动的
用人单位选择降薪主要有两种情况，一是与员工协商降薪，二是单方面降薪。两种方式对用人单位的要求不同。一般来说，协商一致降低工资比较容易，后续不会有法律纠纷；单方面降薪需要执行相关内部程序，容易与员工对质，一不小心可能触犯劳动法。
所以对于用人单位来说，通过合法合规降薪的更好办法就是和员工达成共识。但现实中，减薪对员工来说并不是什么好消息，员工会有各种情绪。这个时候，更重要的是协调好与员工的关系。一般来说，用人单位和员工对“共识”降薪的定义主要包括：员工在降薪后签署确认工资单、签署确认降薪通知、重新签订劳动合同等。
变相降低工资向什么部门投诉？
协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁 *** 。
由于减薪对员工的不利影响很大，老板往往很难通过协商一致的方式降低工资。此时，如何保证员工合法合规的减薪成为用人单位需要特别关注的问题，操作不当可能要承担赔偿责任。
(一)因劳动者不胜任工作，调整岗位、降低工资的
(二)劳动者违反规定或者劳动合同的，用人单位应当降低其工资
(三)绩效考核达不到目标的，用人单位可以降低工资
在法律实践中，用人单位和员工在签订劳动合同时，往往会提前约定一些绩效考核指标。一旦不符合绩效考核要求，老板可以降低他们的工资。在这种情况下，老板可以合法合规地降低员工的工资。因为它涉及到如何确定绩效考核指标的问题，所以在因绩效考核不合格而降低员工工资的方式上要格外小心。
符合上述要求的，用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式降低工资。
用人单位降职降薪对员工和公司都会产生很大的影响，本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以，要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者变相裁员，往往会被视为变相克扣员工工资，员工可以要求经济补偿。
